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特崗教師面試指導——結構化面試技巧
2020-11-27 16:17:59    安徽教師招考網    來源:匯師教育    點擊:

  一、面試內容準備

  1.掌握報考的職位信息

  考生在筆試結束前,大部分的經歷都應該放在了許多專業知識的學習上,而極少對自己所報的職位有詳細的了解。結構化面試非常注重職位的匹配度,所以考生在面試準備階段,一定要盡可能的了解自己報考的部門和職位的信息。包括部門職位的日常工作性質,工作職責和應該遵守的相關規章制度等。只有這樣,回答問題時才能有針對性,讓考官覺得你對工作非常了解,并且做了充足的功課,確實是他們需要的人才。

  2.了解往年考試情況,對今年的準備更有益處

  考生在進行結構化面試的相關信息了解時,一定不要忘了掌握近年報考部門職位的信息,如面試考官人數,題目的數量和難度,出題的風格等等,從中發現思路,更有針對性的為今年的考試備考。

  近年來,教師招聘考試不斷地進行改革和創新,結構化面試也是如此。以深圳市中小學教師招聘結構化面試試題為例,考試中教育教學類試題比例較大,僅次于邏輯思維類和應急應變類等易考題型,為重要的考試內容,為此考生應該提升教學實踐能力。

  二、實戰訓練方面

  結構化面試實際上也是考生和考官面對面的交流,所以在回答考官問題時,怎樣將話說的得體非常關鍵,不僅需要考生“滿腹經綸”,更需要“口若懸河”地講出來,同時注意方式方法。在面試時應注意以下幾個要點:

  1.注意稱呼的使用

  面試中恰當的稱呼會增強對方的好感,在面試中稱呼“各位考官”比“各位老師”或者“各位領導”要合適很多。

  2.提問要掌握技巧

  在面試過程中,考生很有可能沒聽清題目或者其他原因需要向考官提問,這時一定要注意有禮貌的提問,在考官回答時不要打斷考官,虛心請教。

(責任編輯:安徽匯師)

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